Der große Menschenkenntnis-Test: Schätzt du deine Mitmenschen richtig ein?

Wozu brauchen wir Menschenkenntnis?

In der Evolution diente dem Homo sapiens seine Menschenkenntnis zunächst dazu, in Gefahrensituationen sofort zwischen Freund und Feind unterscheiden zu können. Sicherlich hätte sich bereits der Urzeitmensch einen praktischen Menschenkenntnis-Test gewünscht, mit dem er seine eigenen sozialen Fähigkeiten auf die Probe zu stellen vermochte. Denn aufgrund ihrer Intuition zogen unsere Vorfahren innerhalb von Bruchteilen einer Sekunde die Konsequenz: Sie flohen, kämpften oder lebten friedlich miteinander. Eine funktionierende Menschenkenntnis war und ist also von entscheidendem Vorteil.

In der Partnersuche in sehr kurzer Zeit ein Urteil über einen anderen Menschen zu fällen, birgt jedoch die Gefahr, dass wir die Liebe auf den ersten Blick auf einen Sockel heben und dadurch ein langsameres Kennenlernen kategorisch ausschließen. Viele Beziehungen brauchen jedoch nach einem ersten auch ein zweites Date, die so oft geforderte zweite Chance. Verbessern wir unsere Menschenkenntnis, erhöhen wir damit zugleich die Chancen, nicht nur mehrere, sondern auch passende Partner zu erkennen.

Charakter, Emotionen und Erfahrungen – so verarbeitet dein Gehirn den Menschenkenntnis-Test

Die Fähigkeit unseres Gehirns, in Sekundenbruchteilen Charakterzüge und Emotionen unseres Gegenübers zu erfassen und zu beurteilen, ist komplex. Vieles erfolgt instinktiv. Der Auswahlprozess beruht auf unseren Erfahrungen aus diversen Beziehungen zu anderen Menschen und hängt auch davon ab, wie mitfühlend, offen, interessiert und gesellig wir sind. Indem wir lernen, uns die unwillkürlich ablaufenden Bewertungsmechanismen unseres Gehirns bewusster zu machen, können wir unsere Menschenkenntnis signifikant verbessern.

Jede soziale Interaktion ist wie ein Test für unsere Menschenkenntnis. Permanent registriert unser Gehirn das Verhalten unseres Gegenübers und gleicht es mit dem erlernten Wissen ab. „Wer von einem Treffen zurückkommt und den spontanen Impuls nach einem weiteren Treffen spürt, sich aber wegen ungeputzter Schuhe und gefühlter zu großer Entfernung daran hindern will, sollte einen zweiten Blick riskieren“, meint unsere Diplom-Psychologin Lisa Fischbach.

„Es geht darum, Intuition und bewusstes Wissen bestmöglich zu verbinden. Das Bauchgefühl weiß häufig besser, was gut für uns ist. Wir müssen nur lernen, die Intuition zu verstehen und unseren unbewussten Kenntnissen mehr zu vertrauen. Dann kann sie uns auf den richtigen Weg bringen. Also öfter mal den Kopf Kopf sein lassen und dem Bauchgefühl eine Chance geben.“

Willst du trotzdem herausfinden, wie gut du Menschen einschätzen kannst, hilft dir unser Menschenkenntnis-Test am Ende des Artikels.

Häufig sind es die Vorurteile, die uns den Blick auf andere Menschen verstellen. Aufgrund unserer Erfahrungen in bisherigen Beziehungen, geprägt von den Wertvorstellungen unseres Umfelds, sortiert das Gehirn nach einfachen Kategorien: gut/schlecht, sympathisch/unsympathisch. Die Folge: Wir stecken Charaktere vorschnell in Schubladen. Dieses Schubladendenken wiederum führt dazu, dass wir kaum bereit sind, den primären Eindruck, den wir gewonnen haben, noch einmal zu verändern. Mit unserer bekannten Menschenkenntnis lernen wir nach Bestätigung für unsere Denkmuster zu suchen, widersprüchliche Informationen blenden wir aus.

Wie lässt sich die Kenntnis über Menschen optimieren?

Wenn wir beim Beispiel der ungeputzten Schuhe bleiben, zeigt sich gut, wie schnell wir uns von Äußerlichkeiten beeinflussen lassen. Mache den Menschenkenntnis-Test und mache dir außerdem dieses unbewusste Wahrnehmungsmuster bewusst, stelle dir deinen Gegenüber in Gedanken nackt oder in Designerkleidung vor. Wenn dir auch diese Vorstellung nicht gefällt, bestätigt das deinen ersten Eindruck. Schneidet dein Gegenüber ohne den Makel der ungeputzten Schuhe deutlich besser ab, solltest du auf dein Bauchgefühl vertrauen und ihn erst noch näher kennenlernen, bevor du ihm vorschnell den Laufpass gibst.

Menschenkenntnis lernen: Achte auf Gestik und Mimik

Gesichtsausdruck und Körpersprache geben wichtige Hinweise darauf, mit welchem Typ Mensch wir es zu tun haben. In unserem Test klopfen wir deine Menschenkenntnis anhand konkreter Situationen ab. So fragen wir, wie du jemanden beurteilst, der bei einem Date wild gestikuliert, dir häufig ins Wort fällt oder sich in einem voll besetzten Restaurant ständig umsieht. Spricht ein solches Verhalten für Nervosität, für Überheblichkeit oder für Desinteresse? Neben Gestik und Mimik gibt die Körperhaltung Aufschluss über die Gefühle des anderen uns gegenüber. Sitzt er dir zugewandt und hört aufmerksam zu, signalisiert das sein deutliches Interesse. Wendet er sich hingegen offensichtlich ab, verschränkt ständig die Arme, kneift den Mund und weicht ständig deinem Blick aus, spricht das für eine fehlende Anziehungskraft.

Verbessere deine Menschenkenntnis: Höre deinem Gegenüber gut zu

Im Gespräch miteinander erfahren wir viel über die Einstellungen des anderen. Daraus können wir schlussfolgern, welchen Denkmustern und stereotypen Vorurteilen er unterliegt und woran er seine Bewertungen festmacht. Aus seinen Erfahrungen mit Beziehungen zu anderen Menschen lässt sich heraushören, wie diese seinen Charakter geprägt haben. All diese Erkenntnisse dienen dazu, ihn besser einschätzen zu können. Mache den Menschenkenntnis-Test am Ende des Artikels und finde heraus, wie gut du deinen Gegenüber wirklich einschätzen kannst.

Teste deine Menschenkenntnis: Situation in Beurteilung einbeziehen

Die Umstände, unter denen wir uns kennenlernen, beeinflussen zusätzlich unsere Reaktionen. So tritt ein Mann in Gegenwart seiner Freunde häufig ganz anders auf, als wenn du mit ihm alleine bist. Auch eine Frau reagiert bei einem Date anders, wenn das erste Treffen ungestört verläuft, als wenn sie unerwartet im Restaurant der Nachbarin, ihrem Ex-Freund oder ihrem Chef begegnet.

Fazit: Mit dem Menschenkenntnis-Test ein weiteres Bewusstsein schaffen

Indem du dir die Denkabläufe bewusst machst, die bei der Beurteilung deines Gegenübers in deinem Gehirn automatisch ablaufen, lässt sich Menschenkenntnis lernen. Trainieren kannst du deine Menschenkenntnis vor allem durch aufmerksames Beobachten von Gestik und Mimik, durch gutes Zuhören und das Beachten der Wechselwirkung von Verhalten in einer konkreten Situation. Zusammen mit deinen eigenen Erfahrungen und einer einfühlsamen und interessierten Grundhaltung, wirst du in deiner Einschätzung immer sicherer werden. Das bewahrt dich bei der Partnerwahl vor Enttäuschungen, weil du ungeeignete Kandidaten schneller erkennen und aussortieren kannst.

Je mehr du an der Entwicklung deiner Menschenkenntnis arbeitest, desto mehr neue Chancen eröffnen sich dir. Du deutest Unsicherheiten bei einem ersten Date nicht vorschnell als Charakterschwäche und lässt dich womöglich dadurch öfter auf ein neues Treffen ein, auch wenn es auf den ersten Blick nicht gleich funkt. Unser Test sagt dir, wie gut deine Menschenkenntnis bereits ist.

Fazit: Mit dem Menschenkenntnis-Test ein weiteres Bewusstsein schaffen

Wenn wir einen Menschen das erste Mal treffen, entscheiden wir unterbewusst meist sofort, ob er uns sympathisch ist oder nicht. In unserer ElitePartner-Umfrage unter 2.000 Singles gab jeder Fünfte an, schon nach wenigen Sekunden zu wissen, ob es funken kann. Doch schließen wir mit diesem instinktiven Verhalten nicht zu viele potenzielle Singles von der Suche aus? Was, wenn unser Bauchgefühl uns täuscht? Gerade nach schlechten Beziehungserfahrungen stellt sich die Frage, wie gut es tatsächlich um die eigene Menschenkenntnis bestellt ist. Machen Sie den Menschenkenntnis-Test am Ende des Artikels und verschaffen Sie sich Klarheit.

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1. 1/9 Sie kennen sicherlich diese Sprüche: Schöne Frauen können nicht gleichzeitig auch noch klug sein, Professoren sind zerstreut und Künstler leichtlebig. Was meinen Sie, ist da tatsächlich etwas dran?

   • Ja, ein Fünkchen Wahrheit steckt immer in solchen Sprüchen.
   • Manchmal vielleicht schon, aber es gibt auch viele Ausnahmen.
   • Nein, solche Vorurteile führen oft zu gefährlichen Fehleinschätzungen.

2. 2/9 Er schickt Ihnen sein Bild. Auf diesem ähnelt er stark Ihrem unliebsamen Ex. Und nun?

   • Oh nein! Diesen Typ Mann muss ich nicht noch mal haben.
   • Hoffentlich ähneln Sie sich nur äußerlich.
   • Das muss ich in natura sehen. Vielleicht scheint es auf dem Bild nur so.

3. 3/9 Beim Date sitzt er die ganze Zeit wild gestikulierend vor Ihnen. Was schließen Sie daraus?

   • Er ist total nervös.
   • Er spricht über ein Thema, das ihn sehr beschäftigt.
   • Er ist sehr temperamentvoll.

4. 4/9 Sie erzählen etwas und er fällt Ihnen mehrfach ins Wort. Wie reagieren Sie darauf?

   • Gar nicht, es scheint ihm wichtig zu sein, was er da sagt.
   • Ich bin irritiert darüber, wie unhöflich er ist.
   • Ich bitte ihn, mich ausreden zu lassen, danach ist er am Zug.

5. 5/9 Irgendwie macht er immer das, was Sie gerade machen. Er übernimmt sogar Ihre Sprechweise. Was soll das?

   • Er will mich verwirren.
   • Er will seine Unsicherheit überspielen.
   • Er findet mich sympathisch.

6. 6/9 Er sieht Sie im Gespräch nur selten direkt an. Seine Augen wandern unruhig durch den Raum. Das ist ein Zeichen dafür, dass …?

   • … er eigentlich auf mich steht, es aber nicht zeigen kann.
   • … er sehr schüchtern ist.
   • … er nicht wirklich an mir interessiert ist.

7. 7/9 Er spricht die ganze Zeit über seine Ex. Sie scheint ihm ziemlich übel mitgespielt zu haben. Was schließen Sie daraus?

   • Er braucht dringend eine neue Liebe.
   • Er will klare Verhältnisse schaffen.
   • Er ist noch nicht über sie hinweg.

8. 8/9 Beim Abschied sagen Sie ihm, dass Ihnen das Treffen gut gefallen hat. Als er nicht wirklich darauf antwortet, fragen Sie, ob er Sie wieder anrufen wird. Er nickt und sagt, dass er leider ganz schnell los muss. Was hat das zu bedeuten?

   • Dass er mich anruft, aber jetzt einen Termin hat.
   • Dass er schüchtern ist.
   • Dass er wahrscheinlich nicht anrufen wird und der unangenehmen Situation schnell entkommen möchte.

9. 9/9 Sie haben sich schon ein paar Mal getroffen und eigentlich lief alles ganz vielversprechend. Dann ändert sich sein Verhalten und er reagiert irgendwie ausweichend. Was tun Sie?

   • Ich verhalte mich genauso, das wird er schon kapieren.
   • Ich beobachte ihn ganz genau und versuche herauszufinden, wo sein Problem liegt.
   • Ich spreche ihn in einem ruhigen Moment direkt auf sein Verhalten an und verlange Klärung.

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Typ A: Die Blindschlange

Manchmal sollten Sie ein wenig genauer hinsehen. Oft sind Dinge nämlich ganz anders als sie scheinen. Unsere Menschenkenntnis ist stark geprägt von Sympathien und Vorurteilen. Dadurch werden wir häufig zu Fehleinschätzungen verleitet. Sie sind oft überrascht, dass Sie sich so getäuscht haben. Aber Menschen lassen sich nicht so schnell und einfach in eine Kategorie stecken, wie Sie es bisweilen gern hätten. Sehen Sie ganz genau hin und nehmen Sie auch die nonverbalen Signale wahr, die Ihnen Ihr Gegenüber sendet. Achten Sie auf Mimik, Gestik, Sprechweise und den Körperausdruck Ihres Gegenübers. So können Sie trainieren, auch die Nuancen wahrzunehmen und Ihre Menschenkenntnis zu verbessern.

Typ B: Die Blauäugige

Nicht schlecht, Sie haben relativ gute Antennen für die Signale Ihres Gegenübers. Nur wissen Sie diese manchmal nicht so recht zu deuten. Dann sind Sie unsicher, was seine wirklichen Absichten sein könnten. Sie bemühen sich, Menschen nicht gleich beim ersten Treffen in eine Schublade zu stecken, doch manchmal will Ihnen dies nicht gelingen. Wir neigen dazu, Menschen, die jemandem ähneln, der uns sympathisch ist, ebenfalls mit positiven Eigenschaften zu assoziieren. Anders herum ordnen wir jemanden, der einem Menschen ähnelt, den wir nicht mögen, eher negative Eigenschaften zu. Machen Sie sich dies bewusst und bemühen Sie sich bisweilen um eine neutralere Sichtweise. Sie sind bereits auf einem guten Weg. Weiter so!

Typ C: Die Klarsichtige

Glückwunsch, Ihnen macht so schnell keiner ein X für ein U vor. Sie können sich recht gut auf Ihre Intuition verlassen, denn Ihre Menschenkenntnis kann sich sehen lassen. Sie durchschauen Ihre Mitmenschen und können ziemlich gut einschätzen, welche Absichten diese haben. Sie wissen um das Zusammenspiel von Gesagtem und Ungesagtem, also der nonverbalen Kommunikation, die immer auch in dem Kontext gesehen werden muss, in dem sie stattfindet. Versuchen Sie, mehr über das Weltbild, die Erfahrungen und Erlebnisse einer Person zu erfahren, denn so können Sie deren Charakter noch besser einschätzen und Ihre Menschenkenntnis in optimale Menschenbehandlung umwandeln.

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